半島為樹立和保持公司良好的整體形象，展示員工精神面貌，規(guī)范公司制服管理，特制定本規(guī)范。
3.1.1行政部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊(cè)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、殘值核算與賠償處理等的執(zhí)行工作，同時(shí)負(fù)責(zé)檢查各部門員工制服著裝情況。
3.1.2采購部負(fù)責(zé)員工制服預(yù)算審核、制作、進(jìn)出庫；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制服折舊款的資金處理與財(cái)務(wù)核算工作。
3.2.2寫字樓員工及總監(jiān)及以上管理人員制服標(biāo)配：西服七件套+胸牌（外套1件，長袖襯衫2件，短袖襯衫2件，男褲2條／女褲1條+女裙1條）；車間員工及經(jīng)理級(jí)以下管理人員制服標(biāo)配：工作服六件套（秋冬外套2件，工作褲2條，T恤2件）。
3.2.3新員工入職一周之后，公司向其發(fā)放辦公及工作制服（寫字樓制服一次性定制發(fā)放；車間工作服按季發(fā)放，詳見第3.2.5條款）。外套和裙褲的正常使用期為2年，襯衫或T恤的的正常使用期為1年。在正常使用期內(nèi)，公司不再發(fā)放新的制服。超出使用期的，行政部視衣服折舊程度確定是否為員工發(fā)放新的工作服。如需發(fā)放新的工作服，需報(bào)行政經(jīng)理審核通過后執(zhí)行。
3.2.4制服定制與發(fā)放工作，原則上由行政部統(tǒng)一安排，各部門如需臨時(shí)新增制服或提出特殊的發(fā)放需求（如保安服、廚師服等），需向行政部提出書面申請(qǐng)并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
3.2.5車間員工夏裝（T恤）發(fā)放時(shí)間為每年5月份，冬裝（外套）發(fā)放時(shí)間為每年10月份。
3.2.6公司根據(jù)不同崗位需要可視情況決定是否配備工鞋半島，工鞋使用年限依崗位設(shè)定。工鞋一經(jīng)配備，也應(yīng)按照本規(guī)定執(zhí)行。
3.3.1員工制服由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，如發(fā)現(xiàn)破損、報(bào)廢、丟失應(yīng)立即報(bào)告行政部半島，及時(shí)辦理定制或補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)半島，同時(shí)按規(guī)定予以賠償。賠償?shù)挠?jì)算方式見第3.3.3條款。
3.3.2員工制服屬個(gè)人貼身衣物，無法回收再用，員工一經(jīng)領(lǐng)用，公司不再接受退回。制服使用時(shí)間未過折舊期（或未滿合理使用年限）或員工合同期內(nèi)，因員工離職或被辭退等原因終止與公司的雇用關(guān)系的，離職員工應(yīng)按照制服殘值償還公司損失。殘值計(jì)算方式詳見第3.3.3條款。
3.3.3.1員工制服若在折舊年限內(nèi)破損、遺失，須支付未到使用年限的折舊費(fèi)（按月份數(shù)計(jì)算）。
3.3.3.2員工如三個(gè)月之內(nèi)離職或被辭退，須支付制服全款；三個(gè)月以上者，須支付未到使用年限的折舊費(fèi)（按月份數(shù)計(jì)算）。
3.4.1所有員工在周一至周五的工作時(shí)間內(nèi)必須按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝（如遇周六且無重要接待工作，可著便裝），注意儀容儀表，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
3.4.3制服應(yīng)保持整齊、清潔、平整不起皺、不掉線著工作裝時(shí)，應(yīng)保持莊重、利落、搭配得體；嚴(yán)禁穿著奇裝異服、嚴(yán)禁穿著露肩、露背、露胸等不雅服飾。
3.4.5鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取Ｄ惺坎辉试S穿涼鞋半島。
3.4.6穿著襯衣時(shí)，襯衣必須束腰，不得挽袖以及不系紐扣；穿著西裝外套時(shí)，必須掛上公司訂購的胸牌。
3.4.7在公司行走需佩戴廠牌。廠牌遺失、損壞需到人事部補(bǔ)辦半島，扣繳工本費(fèi)20元。
3.5.2行政部不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有不符合公司著裝規(guī)定的情況，按20.00RMB／次處以樂捐處罰（罰金當(dāng)月工資里扣除），并同時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反饋，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)糾正本部門員工的不規(guī)范著裝行為。經(jīng)行政部提醒后仍未能改善的，將被記錄在各部門當(dāng)月的“公司制度執(zhí)行情況記錄表”（目前暫未有此項(xiàng)管理工具）并作為月度工作評(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一，體現(xiàn)在員工及其直屬主管的工作評(píng)價(jià)結(jié)果上。