半島無論是營業(yè)員、傳菜工還是保安，大多數(shù)單位都會要求統(tǒng)一著裝，給員工發(fā)一套工作服。購買工作服的費用，應該由用人單位埋單。日前，法院就判決了一起這類案件，一家保安公司收取員工服裝費，并在解除勞動合同后拒退服裝費，二審后法院對該做法說“不”。
2007年8月，萬州市民黃某在萬州區(qū)保安服務有限公司當上了保安。保安公司向黃某收取了500元的保安服裝費和50元的工作牌押金。隨后，黃某被公司派遣到重慶高速公路集團東渝公司擔任保安人員。
2008年1月1日，黃某與保安公司簽訂了為期一年的勞動合同，第二年合同到期又續(xù)簽了一年的勞動合同。合同約定黃某的月工資560元、社會保險金340元，都由保安公司直接發(fā)放。
2009年8月26日，保安公司更名為重慶市聯(lián)動勞務派遣有限公司。同年9月30日，東渝公司終止與聯(lián)動公司保安服務協(xié)議，藍盾保安服務公司接納了聯(lián)動公司的全體保安人員。
于是，黃某與聯(lián)動公司解除勞動合同，與藍盾公司建立了勞動關系，繼續(xù)在原工作崗位上工作。
2010年3月，黃某申請勞動仲裁，要求聯(lián)動公司支付加班工資、經(jīng)濟補償金、生活補助費并繳納養(yǎng)老保險。萬州區(qū)勞動駁回黃某的申請。
黃某不服，遂向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求支付經(jīng)濟補償金1898元，并退還服裝費和工作證牌費550元。
法院審理后認為，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，聯(lián)動公司不得向黃某收取工作服裝費用，應退還500元工作服裝費和50元工作牌押金。
而根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算。因而，按規(guī)定聯(lián)動公司應支付2008年1月1日至2009年9月30日黃某工作期間經(jīng)濟補償1120元。
一審判決，聯(lián)動公司應支付黃某經(jīng)濟補償金1120元，退還黃某500元服裝費和50元工作牌證押金，合計1670元。宣判后，聯(lián)動公司不服，向二中院提起訴訟半島。二中院駁回上訴，維持原判。
渝中區(qū)日月光廣場某餐飲企業(yè)的經(jīng)理表示，為了保證工作服不丟失半島，服務性行業(yè)有條潛規(guī)則：通過培訓津貼變相向員工收取部分服裝費用半島。
另外，新員工入職后，公司發(fā)統(tǒng)一工作服，收取部分費用后會開具收據(jù)。員工持收據(jù)可以隨時要求退押金，隨走隨退。“我們的工作服都是量身定做，一些服務員說走就走，服裝也一起帶走，會給我們造成損失半島?！痹摬蛷d經(jīng)理說。
人才市場的一位工作人員提醒，一些皮包公司會通過服裝費、服裝押金等手段騙取錢財，求職者一定要小心提防。(見習記者 李淼 記者 楊野 通訊員 趙華)
法律所涉問題復雜，每個細節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議立即咨詢律師，并詳細描述自身問題，以獲得
你好，如果開發(fā)商違約后拒絕退房的，解決辦法有兩種：協(xié)商解決和訴訟解決。
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法律分析：收費的，收費標準與所在地區(qū)有關，一般為100～300元/小時。律師收咨詢費按計時收費，根據(jù)案件的復雜性和工作量及各地區(qū)不一樣，這個要和律師協(xié)商，一般都
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法律分析：律師收費沒有明確的標準半島，具體會根據(jù)工作內(nèi)容、職業(yè)素養(yǎng)、經(jīng)濟狀況等由雙方協(xié)商確定；但律師之間收費差異也不小，有的律師一個離婚案件一審收費二、三千元，有的
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